Estructuras Organizacionales 

Son los patrones de diseño que se encargan de producir el diseño de la empresa pero que cumpla con los objetivos y la metas propuestas.

Para esta debemos conocer los diferentes tipos de empresa ya que cada empresa o entidad es diferente y tiene unos objetivos diferentes y este debe cumplir con las metas de cada entidad, también debe reflejar la situación de la organización por ejemplo su tamaño, sistemas de producción, el grado de su entorno si es complejo o dinámico etc.. 

En la búsqueda de la mejor organización de la empresa se establecieron cuatro estructuras: lineal, matricial, circular, por departamentalizacion e híbrida.

Cultura Organizacional

Se utiliza para designar un determinado concepto de cultura (es lo que determina las costumbre, experiencias, hábitos y valores que caracteriza al grupo) aplicado a una empresa o entidad.

En esto podemos encontrar diferentes referencias culturales en toda una diversidad de manifestaciones, pero a partir de la década de los 70 otras disciplinas y áreas de conocimiento se fueron interesando mas por esta pero ampliando su campo a aspectos sociales y económicos, asociado a creencias y culturas especificas que diferencian a personas de distintas procedencias y territorios en el campo organizacional.