Direccionamiento Estratégico Empresarial

El direccionamiento estratégico es el instrumento metodológico por el cual se establecen los logros esperados, en este instrumento se identifican los procesos críticos de la gestión y demás áreas que tengan relación con la misión, visión y los objetivos establecidos en la organización. 

El direccionamiento estratégico es en otra palabras la materia prima o el insumo fundamental para aplicar la planeacion estratégica, táctica, y operativa de la organización que al final dicha aplicación es la que garantiza el poder alcanzar el lugar propuesto.

Es la base fundamental para cualquier empresa este tiene como objetivo el mejoramiento significativo de los indicadores de efectividad, es por esto que su relación con el concepto de calidad es indispensablemente tema de estudio. 

Rol y perfil ocupacional

Rol: Es el papel que se desempeña dentro de cada organización

Perfil:

El perfil ocupacional es las destrezas, saberes y habilidades que se adquieren después de graduarse de una universidad o de un centro de formación.

Describe las habilidades que un trabajador debe tener ( o tiene ) para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.

 

Metodología para la recolección de información

Hay diferentes maneras para recolectar información en una investigación algunas de estas son: 

*La encuesta: Es una serie de preguntas que se le hace a un grupo determinado de personas, esta encuesta puede ser realizada en persona, por teléfono o por correo electrónico. Estas son utilizadas para tener información de muchas personas y estas pueden ser de selección múltiple o preguntas abiertas.    

*La entrevista: Es una interacción que involucra al investigador y a los entrevistados, estas también pueden ser personales, vía telefónica o vía Internet, en esta se hacen preguntas para obtener información detallada sobre el participante acerca del tema de estudio. Las preguntas pueden ser similares a las de la encuesta.  

*La prueba: Es una tarea física o mental para la cual ya se conocen las respuestas correctas. El desempeño del participante es comparado con estas respuestas correctas y se usa para medir el nivel de aptitud, habilidad, conocimiento, estado de salud físico o mental del participante en comparación a la población en general. Estas también se hacen personales o virtuales. 

*Evaluaciones fisiológicas: Son medidas en que las características físicas de un participante son registradas como la presión arterial, ritmo cardíaco o fortaleza física, la evaluación fisiológica se evalúa antes y después de que el participante ha echo parte de un estudio.

*Muestras biológicas: Es para medir la información fisiológica de una persona mediante estas sustancias las cuales son sangre, orina, y saliva.

Objetivo, misión y propósito de un cargo 

Objetivo: Cuando se dice ¿Objetivo del cargo? se refiere a detallar de manera clara y precisa las características del puesto a ser ocupado por el contratado. Hay que ser amplio en sus funciones para que luego ninguna se sus partes se excuse en errores o responsabilidades.

Misión: Es la razón de ser del cargo, la cual describe en que consiste cada puesto de trabajo , por lo general cada puesto de trabajo consiste en la dirección, supervision o realización de parte del trabajo global de una empresa u organización.

Propósito: Es el objetivo que se quiere conseguir con dicho cargo teniendo en cuenta reglas y normas estipuladas.

Metodología de la investigación científica

Es el idioma universal de la ciencia que posibilita el avance en todos los campos, el intercambio de conocimientos y tecnología el cual es esencial para el avance del conocimiento.

Es estable y convencional lo que permite que el conocimiento sea comunicable en diferentes campos disciplinares.
La investigación científica es un conocimiento de tipo instrumental, es un saber hacer las cosas.

Debe velarse siempre por la sensibilidad y respeto por la realidad, los actores y procedimientos aplicados y por los alcances de los resultados y conclusiones derivadas de la investigación. 

De esta se derivan dos tipos 

1. La investigación cualitativa 

2. La investigación cuantitativa 

1. Investigación cualitativa es un método empleado principalmente en las ciencias sociales utilizando métodos de redacción de datos que no son cuantitativos, este en otras palabras investiga el porque y el como. 

Se basa en la toma de muestras pequeñas esto es el grupo de población reducida como en salas de clase. 

2. Investigación cuantitativa  es el método que busca darle respuesta al como cuando y donde, empleando los estudios de fenómenos cuantitativos. 

Este desarrolla y emplea métodos matemáticos teorías e hipótesis que competen a los fenómenos naturales. 

Estructuras Organizacionales 

Son los patrones de diseño que se encargan de producir el diseño de la empresa pero que cumpla con los objetivos y la metas propuestas.

Para esta debemos conocer los diferentes tipos de empresa ya que cada empresa o entidad es diferente y tiene unos objetivos diferentes y este debe cumplir con las metas de cada entidad, también debe reflejar la situación de la organización por ejemplo su tamaño, sistemas de producción, el grado de su entorno si es complejo o dinámico etc.. 

En la búsqueda de la mejor organización de la empresa se establecieron cuatro estructuras: lineal, matricial, circular, por departamentalizacion e híbrida.

Cultura Organizacional

Se utiliza para designar un determinado concepto de cultura (es lo que determina las costumbre, experiencias, hábitos y valores que caracteriza al grupo) aplicado a una empresa o entidad.

En esto podemos encontrar diferentes referencias culturales en toda una diversidad de manifestaciones, pero a partir de la década de los 70 otras disciplinas y áreas de conocimiento se fueron interesando mas por esta pero ampliando su campo a aspectos sociales y económicos, asociado a creencias y culturas especificas que diferencian a personas de distintas procedencias y territorios en el campo organizacional.